2007-08-01 18:35:06 发布者：admin 访问量：
一、青年教师岗前培训
青年教师岗前培训是青年教师走上讲台、熟悉工作的一个非常重要的平台，我院长期以来都非常重视此项工作。近两年共送培了160余人参加重庆市青年教师岗前培训；由相关职能部门负责人分别对新进人员进行院内岗前培训，使新进人员尽快熟悉了工作环境、工作岗位，帮助其成功进行了角色转换。
二、学历培训
教师学历培训是我院师资培训的重点。近两年，我院共计送培博士研究生8人，硕士研究生90余人，这对优化我院师资队伍学历层次起到了至关重要的作用。
三、国内访问学者计划
“高等学校青年骨干教师国内访问学者项目”是“高等学校高层次创造性人才计划”的重要组成部分，是充分利用国内优质资源培养青年骨干教师的重要途径，也是我院培养专业带头人的重要途径，学院高度重视此项工作，认真布置、严格把关，积极进行推荐。近两年，我院共送培国内访问学者11人，通过国内访问学者这个平台，对学院的教学、教研等工作起到了一定的促进作用。
四、其他培训
2004年以来，我院共送培25人次到国外进行学术交流、专业知识进修，其他各种国内学术交流、专业知识进修共计800余人次，使学院教师开阔了眼界，激发了灵感，促进了本职工作更好的开展。
五、培训制度建制
制度的完善和规范是师资队伍建设的有力保证。近两年，我院出台了《重庆电子工程职业学院教职工培训学习的管理办法》、《重庆电子工程职业学院专业带头人聘任管理办法（试行）》和《重庆电子工程职业学院骨干教师聘任管理办法（试行）》等文件，使我院的师资队伍建设工作逐步规范化、科学化。
